Führungskräfte und Projekt-Leitende in Unternehmen und Institutionen
- Mehr abrufbare Handlungskompetenz dank angeleiteter Reflexion
Nehmen sie Coaching in Anspruch …
- wenn sie in einer aktuellen (Führungs-) Situation beraten und unterstützt werden wollen
- wenn sie die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in einer schwierigen Arbeitssituation erhalten oder fördern wollen
- wenn sie ihre persönliche Entwicklung in einem spezifischen Feld fördern wollen
- wenn sie produktiver und entspannter sein wollen
- wenn sie neue Herausforderungen annehmen
- wenn sie unbekanntes Terrain betreten
Mögliche Ziele von Coaching
- Komplexe (Führungs-) Aufgaben mit Unterstützung bearbeiten
- Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit erlangen und erhalten
- Klarheit schaffen in Bezug auf mögliche Perspektiven und Handlungsvarianten
- Antworten erarbeiten für konkrete, umfangreiche Fragestellungen