Nehmen sie Organisationsberatung in Anspruch …
- wenn sie miteinander und nicht übereinander reden wollen
- wenn die Abläufe/Prozesse nicht mehr auf die Kunden ausgerichtet sind
- wenn die Strukturen nicht mehr stimmen
- wenn andere Fähigkeiten gefragt sind
- wenn die Ergebnisse nicht mehr genügen
- wenn die Betroffenen an der Veränderung ihrer Abläufe/Prozesse beteiligt sein sollen
- wenn die Beteiligten die Strukturen für eine erfolgreiche Zukunft ausgestalten sollen
- wenn andere Fähigkeiten gefragt sind und Qualifizierungsprogramme umgesetzt werden sollen
- wenn die Ergebnisse nicht mehr genügen und deshalb Musterwechsel erreicht werden sollen
Mögliche Ziele von Organisationsberatung
- Klarheit schaffen in Bezug auf ein Ziel oder einen Weg
- Konflikte lösen, komplexe Situationen bewältigen
- Potenziale aktivieren und Lösungen erarbeiten
- Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit erlangen
- Strategien definieren und deren Umsetzung in Gang setzen und in Gang halten
- Strukturen auf veränderte Ziele (Strategien) ausrichten
- Abläufe/Prozesse für veränderte Anforderungen neu gestalten